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当社の推薦システム開発チームのメンバーが主著を務めた論文が、推薦システム分野のトップカンファレンス「RecSys（レクシス）」に併設されるHR領域に特化したワークショップ「RecSys in HR 2026」に、口頭発表（oral presentation）として採択されました。

当社が提供する福利厚生サービス「Perk（パーク）」において、アップデートを実施しました。

当社が提供する採用管理システム「Wantedly Hire（ウォンテッドリー ハイアー）」において、複数のAIエージェントとの連携を実現する「Hire MCP Server」の提供を開始します。

当社が提供する採用サービス「Wantedly（ウォンテッドリー）」において、採用広報に詳しい専任のスタッフが伴走し、1年間にわたってWantedlyの運用を支援する「採用マーケティングプラン」の提供を開始します。

当社は、特定の事業会社との間でデータ連携に関する実証実験を行うため、Wantedlyユーザー（日本国内ユーザに限る）が登録した個人情報について、特定の個人を識別することおよび当該個人情報を復元することができないように加工した情報（「匿名加工情報」）を作成し、第三者に提供いたします。 1....

今日ではAIが普及し、就職活動においても、企業の情報収集や分析など、AIに任せれば効率よく進めることができます。しかし「どの会社で、誰と、どうはたらくか」という選択は、AIに委ねることはできず、自分自身の感覚や価値観でしか判断ができないと考えています。そのため、目の前の人との対話だけを頼りに「...