Careers
世界を
動かすのは、いつだって
夢中な人だ。
私たちは、
夢中になる人を信じている。
自分のシゴトに没頭し、
挑戦と失敗を重ねながら、
まだ世の中にない
新しい価値を生み出していく。
そんな一人ひとりの行動が、
誰かの毎日を変え、人生を変え、
人類を前へと進めていくから。
ウォンテッドリーは、
あなたの夢中と出会いたい。
Company Deck
Who We Are
By the Numbers
従業員
134人
2025年8月末
職種比率
- 開発
- ビジネス
- コーポレート
平均年齢
32.3歳
- 20代前半
- 20代後半
- 30代前半
- 30代後半
- 40-50代
Q & A
選考は以下の過程で行います。書類選考からオファー提示までの期間は1ヵ月程度です。選考スピードは、現職のご都合等に合わせて柔軟に調整可能ですので、お急ぎの場合は採用担当者にお知らせください。
- ・書類選考
- ・面接2〜3回
- ・リファレンスチェック
- ・オファー面談
- ・内定
※ご希望に応じて、選考前にカジュアル面談を実施可能です。
※面談/面接は、基本的にオンラインで実施しています。
※職種によっては実技テストや適性検査を実施する場合がございます。
※選考フローは状況に応じて変更となる可能性がございます。あらかじめご了承ください。
特別な準備は不要です。プロフィールだけでは見えない、あなたが大切にしている価値観や、今後挑戦したいことについてお話しください。
同時に、私たちからもウォンテッドリーの「今」を率直にお伝えします。気になる点があれば何でもお気軽にご質問ください。
可能ですが、一部条件があります。
本業に支障が出ない範囲という前提のもと、多くのメンバーが多様な形で自身の専門性を社外でも発揮しています。
出社とリモートワークを組み合わせた「ハイブリッドワーク」を採用しています。チームでのコラボレーションや議論が生み出す価値を大切にする一方で、個人が集中してパフォーマンスを発揮できる環境も重視しています。組織と個人の生産性が最も高まるバランスを常に模索し、柔軟に運用しています。
※希望職種がどの働き方に該当するかは、募集要項の「勤務時間」をご確認ください。
ウォンテッドリーが大切にしている7つのValueを体現するとともに「なぜやるのか」といった思考を持って業務に取り組めるメンバーが活躍している傾向にあります。
※Valueの詳細はこちらをご確認ください。