社内文化

  • Culture Lunch

    ビジョンを会社全体で共有するために、FounderでCEOの仲と少人数の社員とでランチを食べながらディスカッションする機会があります。会社の理念や大切にしている考え方、将来の展望について話します。

  • 新卒Culture Lunch/中途Onboarding Lunch

    新卒と中途入社半年以内のメンバーを対象として、定期的に行われるランチです。すべての役員とと順番に話し、チームの枠を超えて会社全体への理解を深めます。

  • Year End (Pool) Party

    8月の年度末に行われる、互いをねぎらい感謝を伝えあうためのイベントです。全世界からメンバーが集まり、1年間の出来事を振り返ります。毎年プールのある会場で行っています。

  • Demo Day

    毎週金曜日には全社ミーティングが行われます。職種を問わず、メンバーそれぞれが自分の仕事の成果を発表します。普段は見ることが出来ない他チームの成果から学びを得ています。

研修・育成

  • 新卒研修

    入社後1ヶ月の間、代表、執行役員及び各ポジションのリーダーから研修を受けます。小手先の技術ではなく、どうしたら仕事で成果を出し、成長できるのか、本質的な講義を行います。また、エンジニアを対象として、実践的な能力を身につけるために、データ分析、プロトタイピング、インフラなどの専門的な能力を高める研修も行われます。

  • IC制度

    WantedlyではIC(Individual Contributer)制度という評価制度が存在します。この制度は、能力開発の観点から、できること、できないことを明確化し、メンバーのモチベーションやパフォーマンスを高めていくものです。ICは0から9までの10段階に分かれており、ステージに応じて、期待されるアウトプットが変わっていきます。

  • 1 on 1 ミーティング

    1 on 1 ミーティングとは、週に1回、上司と部下で行うミーティングのことを指します。1 on 1の目的は、1週間の振り返りを行い、上司と部下の期待値を調整することです。1 on 1を行うことで、上司と部下の間で良好な関係を築き、チームで最高の成果を出しやすくします。